Arbeit­erkam­mer (AK) und Öster­re­ichis­ch­er Gew­erkschafts­bund (ÖGB) Niederöster­re­ich (NÖ) begrüßten am Sam­stag, 29. Juni, mehr als 1.300 BesucherIn­nen beim Fam­i­lien­fest im Wald­vier­tel, das heuer in Gars am Kamp stat­tfand. Ein vielfältiges Freizeit- und Event­pro­gramm garantierte einen erleb­nis­re­ichen Tag für die ganze Fam­i­lie. “AK und ÖGB bewe­gen Niederöster­re­ich — das sagen wir nicht nur, wir tun es auch. Mit unseren Fes­ten für die Fam­i­lien haben wir eine großar­tige Ver­anstal­tungsrei­he geschaf­fen. Wir zeigen damit, dass wir für die Fam­i­lien ein ver­lässlich­er und kom­pe­ten­ter Part­ner in der Arbeitswelt und in der Freizeit gle­icher­maßen sind. Wir sind dort, wo die Men­schen sind“, freut sich AK Niederöster­re­ich-Präsi­dent und ÖGB Niederöster­re­ich-Vor­sitzen­der Markus Wieser als Gast­ge­ber über den BesucherIn­nenan­drang beim Fam­i­lien­fest im Wald­vier­tel. Mehr als 1.300 Gäste aller Alters­grup­pen sind bei der Ver­anstal­tung am Sam­stag begrüßt wor­den. Über 20 Spiel- und Spaßs­ta­tio­nen der kids­MA­NIA Smi­ley-Tour sorgten bei den Kleinen für viel Spaß. Jede Menge Action gab es beim Bungee-Tram­polin, der Feuer­wehrdrehleit­er und dem AK/ÖGB NÖ Betrieb­s­fußball­cup Finale. Zahlre­iche Infos­tände von AK Niederöster­re­ich, Fachgew­erkschaften und Part­ner­In­nen boten einen Überblick über ihre Leis­tun­gen und ihren Ein­satz für niederöster­re­ichis­che Arbeit­nehmerIn­nen. Im Rah­men eines großen Gewinn­spiels über­gab AK Niederöster­re­ich-Präsi­dent und ÖGB Niederöster­re­ich-Vor­sitzen­der Markus Wieser attrak­tive Preise an Kinder und Eltern. AK Niederöster­re­ich und ÖGB bereisen alle Vier­tel in Niederöster­re­ich. Nach der Som­mer­pause geht es am 1.9. in Wiener Neustadt und am 6.10. in Wiesel­burg mit den beliebten Fam­i­lien­festen weit­er.

Fes­ti­val-Stim­mung am See! AK YOUNG — die Jugend­marke der Arbeit­erkam­mer — feiert heuer bere­its zum sech­sten Mal das leg­endäre Open-Air-Fes­ti­val Splash Hard am Ratzers­dor­fer See. Das Erfol­gskonzept: die per­fek­te Mis­chung aus grooviger Musik, Sport-Action, Fun und Chill-out. Für den coolen Sound am See sor­gen dieses Jahr Live-DJs (Steve Ray, DJ West) und ange­sagte Bands wie LEMO, Zweikanal­ton, KessKess und Shama­mas. Die Head­lin­er LEMO und Zweikanal­ton zählen zu den Fixster­nen am Aus­tro-Pop-Him­mel. Der neue Song von LEMO „Sou­venir“ wird ger­ade in den Radios rauf und runter gespielt und Zweikanal­ton haben die Ohrwürmer „Vegas & Madrid“ und „Ohne dich kann das kein Som­mer sein“ bei Splash Hard mit dabei. Ab 13 Uhr kön­nen BesucherIn­nen im ACTION-Cor­ner Trend-Sportarten wie Micro-Soc­cer, Beachvol­ley­ball, Slack­line, Climb­ing Tow­er, Stand-up-Pad­dling und Park­our kosten­los aus­pro­bieren. Und für alle, die es etwas ruhiger ange­hen wollen, ist der ganze See eine einzige Chill-out-Area. Wer sich sportlich im Team messen will, kann sich unter oegj.noe@oegb.at zu Beachvol­ley­ball (4:4) und Street­ball (2:2)-Turnieren anmelden. Anmel­dun­gen vor Ort sind am Tag der Ver­anstal­tung bis 13.30 Uhr möglich. DER EINTRITT IST FREI! Alle Musik- und Sportange­bote kön­nen kosten­los genutzt wer­den. GRATIS SHUTTLE! Von 18 Uhr bis 24 Uhr bringt ein kosten­los­es Shut­tle-Ser­vice die Eventbe­sucherIn­nen vom Haupt­bahn­hof St. Pöl­ten zum Ratzers­dor­fer See und retour. Bis 18 Uhr fährt der Stadt­bus LUP Nr. 7. Es gel­ten die üblichen Bus­tar­ife.

„Wir sind dort, wo die Men­schen sind. Arbeit­erkam­mer (AK) und Öster­re­ichis­ch­er Gew­erkschafts­bund (ÖGB) bewe­gen Niederöster­re­ich — das sagen wir nicht nur, wir tun es auch. Mit unseren Fes­ten für die Fam­i­lien haben wir eine großar­tige Ver­anstal­tungsrei­he geschaf­fen. Wir zeigen damit, dass wir für die Fam­i­lien ein ver­lässlich­er und kom­pe­ten­ter Part­ner in der Arbeitswelt und in der Freizeit gle­icher­maßen sind“, freut sich AK Niederöster­re­ich-Präsi­dent und ÖGB Niederöster­re­ich-Vor­sitzen­der Markus Wieser als Gast­ge­ber über den Besucher*innenandrang beim Fam­i­lien­fest im Wein­vier­tel. 2.500 Gäste aller Alters­grup­pen sind bei der Ver­anstal­tung am Son­ntag am Schloss­platz in Dürnkrut begrüßt wor­den. Über 20 Spiel- und Spaßs­ta­tio­nen der kids­MA­NIA Smi­ley-Tour sorgten bei den Kleinen für viel Spaß. Jede Menge Action gab es beim Bungee-Tram­polin, Aqua Zorb­ing und den Jugend­turnieren der Nachwuchskicker*innen aus den umliegen­den Gemein­den. Ein High­light war der Old­timer-Cor­so, der mit über 170 Fahrzeu­gen durch das his­torische Dürnkrut zog. Alle großen Besucher*innen hat­ten zudem die Möglichkeit, sich bei den zahlre­ichen Infos­tän­den von AK Niederöster­re­ich, Fachgew­erkschaften und Partner*innen einen Überblick über ange­botene Leis­tun­gen, und damit ihren Ein­satz für niederöster­re­ichis­che Arbeit­nehmerIn­nen, zu ver­schaf­fen. Im Rah­men eines großen Gewinn­spiels über­gab AK Niederöster­re­ich-Präsi­dent und ÖGB Niederöster­re­ich-Vor­sitzen­der Markus Wieser attrak­tive Preise an Kinder und Eltern. Die näch­sten Fam­i­lien­feste find­en am 29.06.2019 in Gars am Kamp, am 1.9. in Wiener Neustadt und am 6.10. in Wiesel­burg statt.

„Die Wirtschaft muss die Lehrstel­len­lücke schließen, nicht schön reden“, sagt Arbeit­erkam­mer (AK) Präsi­dentin Renate Anderl. Die Wirtschaft­skam­mer Öster­re­ich jubelte kurz nach Neu­jahr über etwas mehr als 1.000 neue Lehrstellen in Öster­re­ich, über­sah aber, dass die Lehrstel­len­lücke viel größer ist. Das zeigt jet­zt eine AK-Analyse: Zu Jahre­san­fang fehlten rund 16.300 Lehrstellen in den Betrieben – in manchen Bere­ichen gibt es fast über­haupt keine Lehrlinge, zum Beispiel in Wien nur zwölf für E‑Com­merce-Kau­fleute! „Da müssen die Unternehmen ein­fach Lehrstellen schaf­fen“, sagt Anderl. Gle­ichzeit­ig sei weit­er aus­re­ichende Finanzierung der über­be­trieblichen Lehraus­bil­dung wichtig. Immer­hin gilt für Jugendliche unter 18 die Aus­bil­dungspflicht. Von 2008 bis 2016 ging die Zahl der Lehrlinge im ersten Lehr­jahr in einem Betrieb stark zurück – von öster­re­ich­weit knapp 40.000 auf knapp 28.000. Jet­zt sind rund 31.000 Lehrlinge im ersten Lehr­jahr in einem Betrieb. Anderl: „Der Zuwachs an neuen Lehrstellen ist viel zu ger­ing.“ Denn ins­ge­samt sind öster­re­ich­weit 21.300 Jugendliche auf Lehrstel­len­suche, denen derzeit nur knapp 5.000 als offen gemeldete Lehrstellen gegenüber­ste­hen.
Die 21.300 Jugendlichen auf Lehrstel­len­suche sind in der über­be­trieblichen Lehraus­bil­dung, in kurzfristi­gen Schu­lun­gen oder ein­fach als suchend gemeldet. Anderl: „Ohne die über­be­triebliche Lehraus­bil­dung wür­den tausende Jugendliche ohne Aus­bil­dungsange­bot auf der Straße ste­hen. Deshalb muss sie auch weit­er aus­re­ichend finanziert wer­den.“ Jun­gen Wiener*innen beispiel­sweise nütze es auch nichts, wenn sie Mechatroniker*in ler­nen wollen, es aber nur freie Lehrstellen im Tirol­er Gast­gewerbe gibt, so Anderl. Sie ver­langt von den Unternehmen, „dass sie wirk­lich mehr Lehrstellen schaf­fen“; beson­ders in Wien, wo knapp 8.500 Jugendliche keine Lehrstelle in einem Betrieb haben. Auch in den weit­er­führen­den Schulen müssten inten­sive Anstren­gun­gen unter­nom­men wer­den, um einen vorzeit­i­gen Abbruch zu ver­hin­dern, ver­langt Anderl. Vor allem in den tech­nis­chen und kaufmän­nis­chen Schulen sind in den ersten Klassen weit mehr Schüler*innen als in den Abschlussklassen. Anderl: „Um alle Schüler*innen an der Schule vom Anfang bis zum Abschluss zu behal­ten, brauchen die Schulen mehr Klassen­räume, Lehrer*innen.“

Im ver­gan­genen Novem­ber hat der Europäis­che Gericht­shof (EuGH) entsch­ieden, dass Arbeitnehmer*innen ihre offe­nen Urlaub­sansprüche unmit­tel­bar auf­grund des EU-Rechts gegenüber ihrem Arbeit­ge­ber gel­tend machen kön­nen. Das gilt aus Sicht der Arbeit­erkam­mer (AK) auch für offene Urlaub­stage bei einem sofor­ti­gen Aus­tritt. Ver­gan­gene Woche hat die AK Oberöster­re­ich die erste Klage auf Auszahlung der ausste­hen­den Urlaub­ser­sat­zleis­tung beim Lan­des­gericht Linz einge­bracht. „Im konkreten Fall geht es zwar nur um drei offene Urlaub­stage und unge­fähr 300 Euro. Aber wir gehen davon aus, dass wir öster­re­ich­weit jährlich eini­gen tausend Beschäftigten zu ihren Ansprüchen auf Auszahlung des nicht ver­braucht­en Urlaubs ver­helfen kön­nen“, sagt AK-Präsi­dent Dr. Johann Kalli­auer. Im öster­re­ichis­chen Urlaub­s­ge­setz ent­fällt bei einem vorzeit­i­gen Aus­tritt die Aus­bezahlung des offe­nen Jahresurlaubs (§ 10 Abs. 2 Urlaub­s­ge­setz). Anders ist die Recht­slage nach der Arbeit­szeitrichtlin­ie und der Grun­drechtechar­ta der EU: Da muss der offene Jahresurlaub unab­hängig von der Beendi­gungsart des Arbeitsver­hält­niss­es immer aus­bezahlt wer­den. Im Novem­ber hat der EuGH entsch­ieden, dass die Bes­tim­mungen aus der Arbeit­szeitrichtlin­ie und der Grun­drechtechar­ta unmit­tel­bar anwend­bares Recht sind. Deshalb kön­nen sich nun alle Arbeitnehmer*innen auf diese EU-Bes­tim­mungen berufen und ihre Ansprüche auf Urlaub­ser­sat­zleis­tung gegenüber dem Arbeit­ge­ber gerichtlich gel­tend machen. „Auch wenn der Anspruch in diesem Einzelfall ger­ing erscheint, geht es bun­desweit jährlich um mehrere tausend Aus­tritte und ins­ge­samt um mehrere Mil­lio­nen Euro, die die Beschäftigten wegen der Aufhe­bung dieser ungerecht­en Bes­tim­mung im Urlaub­s­ge­setz in Anspruch nehmen kön­nen“, sagt AK-Präsi­dent Dr. Johann Kalli­auer.

Die Jugend­marke der Arbeit­erkam­mer (AK), AK Young, holt mit der Kam­pagne AK Young Box­en­stopp, Facharbeiter*innen der Zukun­ft vor den Vorhang und wid­met sich dem The­ma Beruf­sori­en­tierung. Diesen Monat macht der AK Young Box­en­stopp erst­mals Halt in Kla­gen­furt. In und rund um die Bushal­testelle am Heuplatz – die als überdi­men­sion­aler Back­ofen gestal­tet wurde – bekom­men Wartende auf kreative Art einen Überblick über Berufs­bilder sowie die Ange­bote von AK Young und dem neuen Schw­er­punkt Beruf­sori­en­tierung.  Beruf­sori­en­tierung hat viele Facetten und es bedarf vielfältiger Zugänge. Damit der Wun­schberuf zum Traum­beruf wird, ist es wichtig sich früh genug zu informieren und unter­stützen zu lassen. „Wenn man als junger Men­sch mit der Pflichtschule fer­tig ist, stellt sich die Frage, was man danach machen soll. In diesem Alter ist es nicht so ein­fach Entschei­dun­gen zu tre­f­fen, die Auswirkun­gen auf das ganze Leben haben wer­den,“ sagte AK-Präsi­dent Gün­ther Goach und fuhr fort: „Eine Lehre bietet beste Beruf­schan­cen und ist ein Sprung­brett für eine erfol­gre­iche Kar­riere, wichtig ist jedoch, genau zu über­legen, welch­er Beruf zu einem passt und alle Möglichkeit­en in Betra­cht zu ziehen.  Nur die wenig­sten ken­nen alle ihre Möglichkeit­en,“ und ver­wies darauf, „dass hier­bei auch die Eltern gefordert sind, auf Stärken und Wün­sche Rück­sicht zu nehmen und Kinder nicht in Berufe zu drän­gen, die sie vielle­icht gar nicht möcht­en.“ Genau hier knüpft AK Young – die Jugen­dini­tia­tive der Arbeit­erkam­mer Kärn­ten – mit ihrem neuen Schw­er­punkt an. Sie hil­ft dabei, die ver­schiede­nen Möglichkeit­en aufzuzeigen, zu unter­stützen und junge Men­schen Schritt für Schritt auf ihrem Weg zum Traum­beruf zu begleit­en, denn „gut aus­ge­bildete junge Men­schen stellen unsere wirtschaftliche Zukun­ft dar. Sie gilt es stärk­er zu fördern!“, betonte AK-Präsi­dent Gün­ther Goach. Ziel der Aktion ist es deshalb auch, Lehrberufe auf lebendi­ge Art und Weise darzustellen um junge Men­schen, aber auch Eltern und Großel­tern, von der Vielfältigkeit der Lehre zu überzeu­gen: An Aktion­sta­gen – jew­eils don­ner­stags (außer in den Semes­ter­fe­rien) – zwei bis drei Stun­den am Vor­mit­tag – zeigen Bäck­er­lehrlinge der Beruf­ss­chule Kla­gen­furt vor Ort ihr zukün­ftiges Berufs­bild und präsen­tieren ihr Kön­nen, Handw­erk und die prak­tis­che Arbeit dem öffentlichen Pub­likum. Direkt vor Ort wird The­o­rie in die Prax­is, mit handge­fer­tigten Teig- und Back­waren, umge­set­zt. 2019 soll der AK Young Box­en­stopp noch bei weit­eren Sta­tio­nen Halt machen. Einen großen Dank an Kol­le­gen Pöschl, der uns das Foto zur Ver­fü­gung gestellt hat.

„Dass die Arbeit­slosigkeit aber­mals leicht zurück­ge­ht, ist ein gutes Zeichen. Weniger gut ist, dass es Grup­pen gibt, die davon kaum oder gar nicht prof­i­tieren“, kom­men­tiert Alice Kundt­ner, Bere­ich­slei­t­erin für Soziales in der Arbeit­erkam­mer Wien, die aktuellen Arbeits­mark­tzahlen. Vom Aufwind auf dem Arbeits­markt wenig bis gar nichts ver­spüren vor allem jene, die über keine abgeschlossene Beruf­saus­bil­dung ver­fü­gen oder deren Aus­bil­dung drin­gend eine Aktu­al­isierung beziehungsweise eine zweite Chance für einen Neube­ginn brauchen. „Ger­ade angesichts der Her­aus­forderun­gen, die die Dig­i­tal­isierung mit sich bringt, brauchen die Arbeitnehmer*innen aus­re­ichende Aus- und Weit­er­bil­dungschan­cen“, sieht Kundt­ner auch die Regierung am Zug. Die Ver­längerung des Fachkräftestipendi­ums bis 2020 ist ein wichtiger Schritt, aber speziell für Arbeitssuchende sind unbe­d­ingt weit­ere Qual­i­fizierungsmöglichkeit­en notwendig. „Dafür braucht es aber eine aktive Arbeits­mark­t­poli­tik. Mit­tel kürzen, Maß­nah­men stre­ichen gehören da nicht dazu. Vielmehr braucht es aus­re­ichend Bud­gets für Weit­er­bil­dung, Umschu­lun­gen, Erstaus­bil­dung und Beratung. Für gute, erfol­gre­iche Beratung im Arbeits­mark­t­ser­vice ist eine aus­re­ichende per­son­elle Ausstat­tung Grundbe­din­gung. Nötig sind jeden­falls mehr als die 350 geplanten zusät­zlichen Planstellen.“ Dazu gehört für Kundt­ner auch, dass genü­gend Plätze in der über­be­trieblichen Aus­bil­dung für Jugendliche zur Ver­fü­gung ste­hen müssen. Arbeit­erkam­mer set­zt konkrete Schritte „In ein­er Zeit, in der Wis­sen extrem schnell über­holt ist, wird Aus- und Weit­er­bil­dung zum wichtig­sten Rüstzeug für die Zukun­ft. Dem wollen wir mit unserem Zukun­ft­spro­gramm gerecht wer­den“, sagt Kundt­ner. Herzstück dieses Pro­gramms, das die Arbeit­erkam­mern für die näch­sten fünf Jahre erar­beit­et haben, ist eine großan­gelegte Dig­i­tal­isierung­sof­fen­sive, die auss­chließlich den Arbeitnehmer*innen – mit oder ohne Beschäf­ti­gung – zugutekom­men soll. Bun­desweit wer­den für diese Offen­sive von den Arbeit­erkam­mern 150 Mil­lio­nen investiert. „Damit starten wir eine Arbeits­mark­tof­fen­sive, die es in dieser Form noch nie gegeben hat. Wir wollen dazu beitra­gen, dass die Arbeitnehmer*innen sich nicht von der dig­i­tal­en Welle über­rollt fühlen, son­dern auf ihr sur­fen kön­nen. Die Umset­zung dieses Vorhabens begin­nt jet­zt!“

Die Arbeit­erkam­mer Niederöster­re­ich lud Kinder ab dem Volkss­chu­lal­ter zum Mit­machen, Aus­pro­bieren und Informieren ein. Über 40 Fir­men und Schulen der Region gaben einen kindgerecht­en Überblick über Beruf­s­möglichkeit­en. Die Kinder kon­nten zwei Tage lang in die Beruf­swelt hinein­schnup­pern, ihr handw­erk­lich­es Geschick mit Mate­ri­alien, Geräten und Maschi­nen testen. „Wir kön­nen es uns nicht leis­ten, auf die Tal­ente und Stärken unser­er Kinder zu verzicht­en und lassen sie in diesen wichti­gen Zukun­ft­s­the­men nicht alleine. Daher begin­nen wir bere­its früh, den Kindern und Jugendlichen die Vielfalt an Aus­bil­dun­gen und schulis­chen Weit­er­bil­dungsmöglichkeit­en näherzubrin­gen“, sagt AK Niederöster­re­ich-Präsi­dent und ÖGB NÖ-Vor­sitzen­der Markus Wieser. „Die Vielfalt der Aus­bil­dun­gen und Möglichkeit­en war noch nie so groß wie jet­zt. Für uns ist es wichtig, die Jugendlichen best­möglich zu unter­stützen und zu betreuen. Beruf­sori­en­tierung ist für uns Sozial­part­ner ein wichtiges Anliegen“, sagt Jarko Rib­ars­ki, Bezirksstel­lenob­mann der WKNÖ Baden. „Um im inter­na­tionalen Wet­tbe­werb mitzuhal­ten, brauchen wir Fachkräfte. Daher ist es von großer Bedeu­tung, Jugendliche entsprechend ihren Tal­en­ten und Begabun­gen auszu­bilden.“ Für NÖGKK-Direk­tor Gün­ter Steindl hat die Lehrlingsaus­bil­dung höch­ste Pri­or­ität. „Unser Ziel in der Lehrlingsaus­bil­dung ist es, jun­gen Men­schen eine Chance zu geben und Fachkräfte für die Zukun­ft auszu­bilden. Die NÖGKK hat bere­its über 100 Lehrlinge erfol­gre­ich aus­ge­bildet“, so Steindl. Die gute Aus­bil­dung der Lehrlinge ste­ht im Vorder­grund. „Neben der prak­tis­chen Wis­sensver­mit­tlung in den einzel­nen Abteilun­gen und Ser­vice-Cen­tern und der the­o­retis­chen Aus­bil­dung in der Lan­des­beruf­ss­chule erhal­ten unsere Lehrlinge zusät­zlich noch fach­spez­i­fis­che und per­sön­lichkeits­bildende Sem­i­nare. Die Qual­ität der Aus­bil­dung stimmt“, erk­lärt Steindl das Erfol­gskonzept. „Die Arbeits­mark­t­dat­en zeigen ein­er­seits eine sink­ende Jugen­dar­beit­slosigkeit in Niederöster­re­ich, ander­er­seits bele­gen sie aber auch, dass der Beruf­se­in­stieg für junge Men­schen ohne Aus­bil­dung sehr schwierig ist. So kön­nen 40 Prozent der jun­gen Job­suchen­den nicht mehr als einen Pflichtschu­la­b­schluss vor­weisen“, sagt AMS NÖ-Lan­des­geschäfts­führer Mag. Sven Her­govich. Umso wichtiger ist es deshalb, jun­gen Men­schen bere­its sehr früh die Möglichkeit zu bieten, ihre eige­nen Stärken, Fähigkeit­en und Inter­essen auszu­loten und die vielfälti­gen Aus­bil­dungs- und Beruf­s­möglichkeit­en ken­nen­zuler­nen. Wie wichtig es ist, den Grund­stein dafür bere­its im Kinde­salter zu leg­en, weiß auch DI Christoph Prinz, Bürg­er­meis­ter von Bad Vös­lau: „Die Schü­lerin­nen und Schüler so früh wie möglich über Beruf­s­möglichkeit­en zu informieren ist eine wichtige Auf­gabe. Schule und Beruf gehen ineinan­der über. Je früher Tal­ente und Fähigkeit­en erkan­nt wer­den und je früher junge Men­schen über Beruf­s­möglichkeit­en informiert sind, desto zielführen­der kann bere­its auf die per­sön­liche Zukun­ft hingear­beit­et wer­den.“ Einen großen Dank an Kol­le­gen Prinz, der uns das Foto zur Ver­fü­gung gestellt hat.

[Foto/Prinz]

Alle reden vom Fachkräfte­man­gel. Viele wollen deswe­gen mehr Arbeit­skräfte aus Drittstaat­en, und die Regierung ist auf dem besten Weg, diesen Wun­sch zu erfüllen. Aber das ist der falsche Weg. Das hil­ft wed­er den bere­its in Öster­re­ich leben­den Arbeitssuchen­den noch kann so der Bedarf der Unternehmen nach Facharbeiter*innen abgedeckt wer­den. Die Regierungspläne — so die Arbeit­erkam­mer Kri­tik — befeuern nur den Niedriglohnsek­tor und Lohn- und Sozial­dump­ing. Zielführen­der wäre es, wenn die Men­schen, die beim Arbeits­mark­t­ser­vice (AMS) vorge­merkt sind, bessere Chan­cen auf beru­fliche Qual­i­fika­tion erhal­ten. Deswe­gen war es der AK auch so wichitg, dass das Fachkräftestipendi­um ver­längert wurde. Aber es braucht da noch mehr: ein Qual­i­fizierungs­geld, mehr För­der­mit­tel für beru­fliche Qual­i­fika­tion von arbeitssuchen­den Erwach­se­nen und aus­re­ichend Plätze und Mit­tel für die über­be­triebliche Aus­bil­dung für Junge, die keinen Lehrplatz find­en.

Unter dem Deck­man­tel der „Fachkräftesicherung“ region­al­isiert die Regierung die Man­gel­beruf­s­liste und senkt die Min­d­est-Ent­loh­nung für Schlüs­selkräfte aus Drittstaat­en. Gle­ichzeit­ig wer­den die Aus­bil­dungs­bei­hil­fen und das AMS-Bud­get für die über­be­triebliche Lehre mas­siv gekürzt. „Statt Bil­ligstar­beit­skräfte aus dem Aus­land zu holen, sollte in Aus­bil­dung und Per­spek­tiv­en von jun­gen Men­schen investiert wer­den“, fordert AK-Präsi­dent Dr. Johann Kalli­auer. Das knappe AMS-Bud­get für das Jahr 2019 bedeutet vor allem Kürzun­gen bei den Ange­boten für junge Men­schen. Es wird das Bud­get im Rah­men der Aus­bil­dungs­garantie bis zum Alter von 25 Jahren gekürzt, und es ste­hen auch weniger Mit­tel für das Erfol­gsmod­ell der über­be­trieblichen Lehraus­bil­dung zur Ver­fü­gung. Wenn das Bun­des­bud­get für die über­be­triebliche Lehraus­bil­dung gekürzt wird, dann bedeutet das automa­tisch einen Verteilungskampf zwis­chen den Bun­deslän­dern. In Oberöster­re­ich ste­hen deswe­gen sog­ar Kürzun­gen von 25 auf nur mehr rund 15 Mil­lio­nen Euro im Raum! Diese radikale Kürzung um bis zu 40 Prozent hat fatale Fol­gen: Erstens wer­den viele Jugendliche trotz Aus­bil­dungspflicht und der damit ver­bun­de­nen dro­hen­den Strafen kein aus­re­ichen­des Aus­bil­dungsange­bot mehr find­en. Sie wer­den daher entwed­er arbeit­s­los sein, Hil­f­stätigkeit­en annehmen müssen oder Lehraus­bil­dun­gen machen, die nicht ihren Eig­nun­gen entsprechen oder inakzept­able Arbeits­be­din­gun­gen mit sich brin­gen. Denn sie haben keine Alter­na­tiv­en. Zweit­ens wer­den Trägere­in­rich­tun­gen um ihre Exis­tenz kämpfen und Per­son­al ent­lassen. „Durch diese Poli­tik, die auch von den Unternehmervertretern im AMS unter­stützt wird, wird ein etabliertes und europaweit nachgeahmtes Erfol­gsmod­ell bewusst zer­stört. Diese Zer­störungswut fußt auf einem völ­lig falschen Konkur­ren­zver­ständ­nis“, ärg­ert sich AK-Präsi­dent Kalli­auer. Die über­be­triebliche Lehraus­bil­dung ist keine Konkur­renz zur betrieblichen Lehre, son­dern eine notwendi­ge Ergänzung. Die Betriebe nehmen ihr Engage­ment in der Lehraus­bil­dung schon seit den 1990er-Jahren zurück und selek­tieren bei den Lehran­fängern/-innen stark aus. Die über­be­triebliche Lehraus­bil­dung eröffnet angesichts des betrieblichen Lehrstel­len­man­gels auch für benachteiligte Jugendliche Aus­bil­dungsper­spek­tiv­en. Das rech­net sich volk­swirtschaftlich, wie auch eine kür­zlich veröf­fentlichte Studie von SYNTHESIS wieder gezeigt hat. „Beson­ders prob­lema­tisch ist die gekürzte Exis­ten­zsicherung von jun­gen Erwach­se­nen in der über­be­trieblichen Lehraus­bil­dung. Hier ver­ga­lop­piert sich die Regierung völ­lig. Denn damit sind keine nen­nenswerten Einsparun­gen zu erzie­len, aber die Betrof­fe­nen kom­men in eine unzu­mut­bare Lage,“ kri­tisiert AK-Präsi­dent Kalli­auer. Seit 1. Sep­tem­ber 2018 bekom­men junge Erwach­sene über 18 Jahre während ein­er über­be­trieblichen Lehraus­bil­dung statt 753 Euro nur mehr 326 Euro monatliche Aus­bil­dungs­bei­hil­fe. Für die einzel­nen Betrof­fe­nen bedeutet dies, dass keine Aus­bil­dung mehr leist­bar ist und ihre Arbeits­mark­t­lage sich dadurch langfristig ver­schlechtert. Und die Anzahl der poten­ziellen Fachkräfte wird dadurch sinken! All diese Maß­nah­men der Regierung zeigen, dass sie nicht an ein­er Bekämp­fung der Jugen­dar­beit­slosigkeit und an ein­er Höherqual­i­fizierung der Jugendlichen inter­essiert ist. Denn dann müsste sie das arbeits­mark­t­poli­tis­che Bud­get für diese Ziel­grup­pen erhöhen, Deutschkurse und Inte­gra­tions­maß­nah­men anbi­eten, Asyl­wer­bern/-innen den Zugang zur Lehre gewähren und die Lehrstel­len­förderung tre­ff­sicher­er gestal­ten. Stattdessen etabliert die Regierung immer neue Mod­elle, um Arbeit­skräfte aus dem Aus­land anzuwer­ben. „Die Regierung muss der Aus­bil­dung von Jugendlichen endlich höch­ste Pri­or­ität ein­räu­men, das Erfol­gsmod­ell der über­be­trieblichen Lehraus­bil­dung aus­re­ichend finanzieren und die Kürzung der Aus­bil­dungs­bei­hil­fe wieder rück­gängig machen“, fordert Kalli­auer.